员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？

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案情简介：在哺乳期 单位解除劳动合同

2015年12月23日，宁到新塘公司上班，双方签订劳动合同，期限一年。2016年12月24日，双方续签劳动合同，期限为一年。2017年2月19日，经新塘公司店长批准，她在家休产假至6月27日。产假期满，宁某联系新塘公司门店负责人上班。6月30日，宁某被通知不再上班，某另谋高就。为了维护自己的合法权益，他们请求法院作出判决。1.新塘公司支付阿宁生育津贴12102.73元；2.新塘公司支付违法解除劳动合同经济补偿金19232元。

法院判决：一、新塘公司支付宁某生育津贴12102.73元、经济赔偿金19232元，合计31334.73元。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新塘公司无证据证明宁某严重违反用人单位的规章制度，且宁某在解除劳动合同时尚处于哺乳期。新塘公司与原告解除劳动合同的行为属于违法解除，用人单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。宁主张经济补偿金19232元符合法律规定，法院依法予以支持。法院确认了宁要求支付生育津贴12102.73元的诉讼请求。

律师说法：员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。本案中，新塘公司无证据证明宁某严重违反用人单位的规章制度，且宁某在解除劳动合同时尚处于哺乳期。新塘公司与原告解除劳动合同的行为属于违法解除，用人单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

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