《劳动关系的解除应注意哪些问题及原因》劳动关系的解除应注意哪些问题？

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案情简介：解除劳动关系

2007年9月14日，李成为某销售站站长，开始为公司提供劳务。2016年1月6日，因公司销售政策调整，李不再担任站长，开始以个人名义独立经营农资。他不再受公司劳动制度和劳动纪律的约束，不再受公司管理，为公司提供劳动。因此，此后公司停止向李支付劳动报酬或为其缴纳社会保险，双方劳动关系终止。2017年7月19日，李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系。2017年9月6日，仲裁开庭当天，李明确提出解除劳动关系。公司也当庭表示同意，双方已就解除劳动关系达成共识。即双方已于2017年9月6日协商解除劳动关系。现诉请法院判决确认双方劳动关系已于2017年9月6日解除。

法院判决：驳回公司某某分公司的诉讼请求。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。本案中，李自2007年9月14日与公司建立劳动关系，公司应与其订立劳动合同。本公司至今未与李订立书面劳动合同，应视为双方订立了无固定期限劳动合同。认为双方劳动关系已于2017年9月6日公司仲裁开庭之日协商解除。但根据法院审理查明的事实，双方并未就解除劳动关系达成共识。故公司请求确认双方劳动关系已于2017年9月6日解除的诉讼请求，法院不能支持。

律师说法：劳动关系的解除应注意哪些问题？

劳动者与用人单位解除劳动合同时，一般会签订类似的解除劳动关系确认书。关于这份解除劳动关系确认书，我们要注意以下六个方面：

1.确认函的条款。内容大致是介绍签订协议的目的和双方之前签订的合法劳动合同，建立合法的劳动关系。

2.协商终止条款。内容是用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，重点是突出协商一致。

3.工资、奖金和经济补偿条款。该条款的内容是双方确认用人单位已向劳动者足额支付工资、奖金、经济补偿金及其他应付款项，劳动者已足额领取，无任何拖欠，目的是就双方最相关的工资报酬问题作出约定。

4.保密条款。用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须有保密条款。对于用人单位来说，用人单位在协商解除劳动合同的协议中再次提及保密条款，并要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务，是比较稳妥和安全的。

5.没有进一步的争议条款。该条款的内容是，劳动者承诺不再发生针对用人单位的纠纷或诉讼，同时承诺放弃对上述事项的实体权利和程序权利。这一条款无疑对用人单位更有利，但一般来说，在工资和经济补偿问题已经解决的情况下，劳动者做出这样的承诺，并不会给自己增加更多的义务和负担。

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