<如何确定加班工资计算方法>如何确定加班工资？

加班费的计算方法如何确定？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：请求公司支付加班费等费用

2014年3月2日，石某到公司从事设备经理工作，双方签订空白劳动合同，由公司持有。一个月只有四天休息，法定节假日正常工作，每天工作10个小时。月薪2200，不交社保。一次病假，公司不发工资，相关医药费也不报销。当时我索要这笔钱未果，无奈之下只能诉至法院。要求公司支付休息日加班工资31862元、法定节假日加班工资5436.81元、年假加班工资2023元、病假加班工资3000元、医药费4795.6元。

法院判决：公司一次性支付时某加班费10000元、病假工资1200元，合计11200元。

用人单位周末安排加班不能休假的，支付不低于二倍的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于三倍的工资报酬。在这种情况下，存在于某在周末和法定节假日加班的事实，公司应当依法支付加班费。根据劳动合同，月薪2000元以上，包括但不限于基本工资、加班费、社保补贴等。但该公司提交的工资单中的月工资低于淮安市最低工资标准，且该公司未能证明临时加班工资的计算依据，且未按合同约定支付社保补贴，故依法认定该公司未足额支付加班工资。在认为适当的时候应该支付10，000元的加班费。

劳动者非因工患病，用人单位应当依法支付劳动者的病假工资。本案中，2015年9月，石某因摔伤请病假8天，病假31天。原告病假期间，没有加班费。

律师说法：如何确定加班工资？

加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作的报酬。劳动者加班、延长工作时间、增加额外劳动量的，应当给予合理报酬。

1.日工资=月工资收入月工资天数21.75天；

2.小时工资=月工资收入(月发薪天数为21.75天 8小时)=月工资收入174小时；

[加班工资的计算方法]

一、根据加班性质的比例：

1.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.休息日安排工作不能补休的，支付不低于工资的200%。剩下的能补上就不要交了。

3.节假日安排工作的，无论是否安排补休，支付不低于工资的300%。

第三，用时薪对应费率-时薪100%来获得加班费。

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